阿里对于蒋凡的处理，为什么不直接开除，还在网上闹出来那么大的风波?阿里如果真像马云说的是个有道德的企业那么为什么开除蒋凡不像当时开除卫哲那么狠辣?况且阿里并没有开除蒋凡，把蒋凡调去管理海外业务，这个一度被称为阿里太子的人，真的是杀不死的人。卫哲这样的十八罗汉都比不上一个蒋凡?哈哈，这个阿里太子又回来了，海外业务，你能干得过拼多多temu。
1、阿里巴巴前副总裁卫哲:从小秘到总裁
卫哲2006年11月正式加盟阿里巴巴，并出任阿里巴巴集团执行副总裁，兼阿里巴巴企业(B2B)电子商务总裁。2011年2月21日从阿里巴巴辞职后成立“嘉御基金”。以下是CNFLA网我精心整理的的卫哲的故事，希望阅读之后能让你有所收收获。用了15年，阿里巴巴网络有限公司CEO卫哲让中国人认识了他。这位中国年轻的高级执行官，如同坐火箭一般完成了“从士兵到将军”的升迁，其职场生涯如同一部将白领染成金领的“卫氏职场史”。
卫哲跳槽：从小秘到总裁如同一个游方僧，到任何一座庙，都是半路出家，不同的是，这个半路和尚，在漂泊江湖中一路悟道，每一次职场转换，都是他克服职场短板后的一次螺旋式跃升。A小秘书脑袋装着总经理思维或许在一般人眼里，他从小就是神童，数学天才。但卫哲自认普通像其他年轻人那样敏感，面对职业选择也摇摆不定。那时，一部电影可能改变他的追求。
2、阿里价值观倒塌的根本原因是什么?
我个人观察，认为主要有四点：第一、接班人计划失败。马云早期选定并培养的接班人候选人卫哲因为价值观问题被扫出门，后来选择逍遥子也就是张勇作为候选人培养，但选拔的维度单一，主要是业绩。并且候选人数量不足，导致可能缺乏必要的竞争和挑战。而马云后期由于各种原因急于退出幕前，接班人培养尚未完全成熟。第二、阿里在长期的资本和国内互联网红利下多次获得成功，从而在内部对成功的反思客观性不足，并主要归结于文化。
第三、阿里的整个组织发展的生命周期已经进入“官僚化”阶段，从而使得内部拉帮结派、扛着文化价值观的旗帜党同伐异等PUA盛行。本质是只要有职位（权力）就可以凌驾于文化和规则，权力超越了文化。第四、阿里的HR（政委们）掌握了内部文化解释的控制权，而不是将文化成为全体员工共享的控制体系。看到上面三个回答，三个都是替阿里洗的。说什么林子大了什么鸟都有，说大部分员工不知道，阿里领导也不知道，是被个别有心人利用了。
3、阿里王坚为什么被换掉
阿里王坚被换掉有可能是因为一些事件的发生导致的。1.第一件事情就是卫哲的“神操作”引起的，在2019年的时候，当时阿里的CEO张勇突然宣布卫哲辞职，而且还是当着全体员工的面宣布的，这一点就让很多人都懵了，毕竟卫哲可是阿里的首席人才官，很多人都不明白张勇这样做的原因是什么，其实，当时很多人都认为卫哲的位置非常的重要，甚至有人说他是阿里的二号人物，一般不会轻易的换掉，即便是有问题也应该是张勇背锅。